Tag Archives: lowongan kerja 2012

Lowongan Kerja PT. Kana Indo

PT. Kana Indo saat ini membutuhkan tenaga kerja untuk menempati posisi sebagai STAFF ADMINISTRASI dengan persyaratan sebagai berikut : Pria/ Wanita Usia Maksimal 26 Tahun Belum Menikah Pendidikan minimal Program Profesional 1 Tahun Berpenampilan Menarik Mampu mengoperasikan komputer minimal Ms. ...

Read More »

Lowongan Kerja PT.Golden Great Borneo

PT.Golden Great Borneo sebuah perusahaan yang bergerak dibidang kontraktor saat ini membutuhkan tenaga kerja untuk posisi ADMINISTRASI dengan persyaratan sebagai berikut : Wanita Usia maksimal 26 Tahun Belum menikah Jujur & Berpenampilan menarik Diuatamakan cekatan dalam bekerja Bisa mengoperasikan Komputer ...

Read More »

Lowongan Kerja NagaTekindo

NagaTekindo sekarang sedang membutuhkan tenaga kerja untuk posisi : Teknisi Syarat : Pria Usia maksimal 30 tahun Pendidikan maksimal SMK Teknik elektro Jujur, ulet, rajin, disiplin  dan bertanggung jawab Mampu berkomunikasi, dan berkerja sama serta mempunyai kreatifitas dan loyalitas Berpengalaman ...

Read More »

Lowongan Kerja PT. Adab Alam Electronic

PT. Adab Alam Electronic saat ini membutuhkan segera tenaga kerja untuk posisi :    – SPM Authorized – SALESMAN Persyaratan:       SPM Authorized Pria Usia Maksimal 28 tahun Pendidikan minimal SMU Berpenampilan Menarik Sanggup berkerja sama dalam team Jujur, Rajin dan ...

Read More »

Lowongan Kerja Budiwijaya

Budiwijaya sekarang sedang membutuhkan tenaga kerja untuk posisi : Tenaga pengajar Syarat : Pria / Wanita Pendidikan minimal D1 Menguasai dibidang Matematika dan IPA Usia maksimal 25 tahun Berpenampilan menarik Dapat berkerja sama dengan tim Administrasi Syarat : Pria / ...

Read More »

Lowongan Kerja CV. BARA LAHAT ENERGI

Dibutuhkan Segera : Bagian ADMINISTRASI Pendidikan : SMA Sederajat Siswa/I Prof 1 tahun PalComTech Dapat Mengoprasikan Komputer Persyaratan : Pria Jujur Dapat Bekerjasama dalam team Photo copy KTP Photo berwarna terbaru Usia Maksimal  28 tahun   Surat lamaran kirim atau ...

Read More »